《100道光芒》:00后怎么看世界?世界怎么看00后?

发布于:2022-08-05 11:03 已有0条评论 来源:传媒1号 字号:T | T

相比「类型」节目,1号更期待看到「类型+」节目。

什么意思呢?

类型,就是类型化的节目,美食节目、音乐节目、职场节目;
类型+,就是比所谓类型,超越了一点,开放了一点,在又不完全在类型里。
这个「+」,就是超越,就是创新。

近日,湖南广电搞了一个大动作,湖南卫视、芒果TV、小芒电商,三平台首次深度联动,做了一档以湖南广电旗下小芒电商为职场的「类型+」节目《100道光芒》——

你会先看到它是一档职场纪实节目;
又会看到它是一档不一样的职场纪实节目;
再会感觉它好像甚至不只是一档职场纪实节目。

这个节目,既呈现了00后怎么看世界,也代表了世界怎么看00后,既是给00后看的,也是看00后的。

它是一档职场纪实节目

今年的应届毕业生,很特殊。

既是第一波00后毕业潮,也是史上最大规模、最难毕业季。中国应届毕业生首度超过1000万,超过1000万庞大规模的00后应届生即将步入职场。

为了应对空前压力,很多国企带头创造、提供这批00后应届生就业岗位,湖南广电就在其列。小芒电商发放了100个职位、包含了12个工种,虚位以待。

授人以鱼不如授人以渔。100个岗位面对1000万毕业生,其实仍是寥寥。但是,湖南广电有更能发挥其光芒的社会价值之所在。他们拿出了自己的看家本事,并且举全台之力,联动湖南广电、芒果TV和小芒电商,三方一起打造;何炅是光芒学长、汪涵是光芒助考官,双强一起打样。

由此,做出一档「给00后看」的职场纪实节目。

在这档职场纪实节目中,《100道光芒》将会呈现应届毕业生们,从求职到入职的100天历程。求职只是起点,在往后,他们将共同生活、共同工作,一起做方案、一起组队、一起宣讲,他们也有竞争、有比拼,最后产生一个最强赛道及赛道主理人。他们不只是小芒电商的螺丝钉式的新员工,而是能够献言献策、落地执行的带来创造性突破的生力军。

而在第一期中,《100道光芒》首先想让00后看的,就是怎么通过「校招」进入职场:

他们让00后看到,职场招聘到底是怎么样的?会有怎样的流程?会有怎样的考验?

真实的招聘,就是千军万马过独木桥。这次招聘行动,就是经过1万份简历筛选、笔试筛选、面试筛选,才有300人到了现场。

第一关,一分钟自我展示,要在下电梯的60秒内打动面试官,让之为你开门。虽然真实应聘现场基本没有这个设置,但真实面试官也基本只给你60秒时间。而这设定,也是源于现实职场,相信很多人都听过,要在电梯间一分钟内,打动、说服甲方的故事。这里,考验的是创意,能否让人眼前一亮;考验的是思维,能否直击要害、一针见血。

第二关,现场面试。这个面试现场有意思,有一名专业性面试官,小芒电商的CEO张阳,他更多从实用主义角度进行面试;有一名经验性面试官,汪涵作为特邀考官加盟,他更多从「人」的角度进行考量;还有一个隐藏性的面试官组,叫「103」,是一个包括湖南广电各个部门人员组成的、非出镜的「神秘组织」,他们则负责更多地进行压力测试。因此,在这一关,求职者既会面临专业测试,会面临压力测试,也会面临人性测试。

他们让00后看到,招聘的时候,用人单位判断的标准是什么?用人的时候,用人单位关心的本质是什么?

要的是,客观呈现你对自己真实的评价。比如首期一位因过于紧张而现场失误的同学,但他在简历上写的自己是健谈、自信、抗压能力强,汪涵对其说,「你看到了一个真实的自己或者另一面自己,我开门是为了请你进来坐一坐,正视它,消化它,感受它」;

要的是,迅速展现你对职业本身的理解。恰如汪涵所说,「有些同学尽情展示自己,但不是尽情展示自己和要去应聘岗位之间的关联性」,用人单位希望你能多表达对职业的想法、规划、热望,但你没能在一分钟内,提供有效信息。

而做到给真·新一代职场人看的目的,则是为了服务于小芒这样一家真·创业公司。

对于彼此而言,都是真刀真枪,不是花拳绣腿。你是真实入职,我是真实用人,彼此都是非常严肃、慎重、紧要节点的选择,应聘者押上的是青春,小芒押上的的是公司发展的命运。

对于小芒而言,现在是它用人之际、扩张之时,最紧要的「创业期」。所以,《100道光芒》是服务00后毕业生需求的职场节目,也是服务小芒创业需求的职场节目。

一方面,服务实际招人。这100个新人,将会在小芒电商下包括了品质生活、新盟友\它伴侣、潮流美妆等多个赛道被真实启用,尤其值得注意的是,X赛道人数占据40%新人,这也代表了小芒所为新人提供的未知而有畅享空间的赛道想象。


数据来源:小芒电商人力部门

二方面,服务理念输出。新公司与老公司,往往在用人价值观上,会有本质差别。小芒电商输出的企业人才价值观,就是要创新的,能够think out of the box(打破框架思维)的;就是要有生命力的,能够感染人、带动人、影响人;就是要有魄力的,不怕你能力强的人会走,就怕能力强的人不来。就像张阳说的,「让我们纠结以后他会不会跑的人,这种人,赶紧来!」

三方面,服务业务传播。这是湖南广电为小芒电商量身打造的一个「超级广告」,宣传它的企业文化,宣传它的工作环境,宣传它的业务板块,但是,这个广告很诚实、不浮夸,它很真实地呈现了小芒的现状,这是1号觉得最宝贵的。它作为一个新起之秀的内容电商,有这样的胆魄,自己把自己剖开,呈现给大众看,我的好也罢,我的不足也罢。但是,这本质就是一个好的发愿,当我诚心做这种输出时,它就形成一个磁场,合适的人,合适的合作,都会因为客观看到小芒,而被这个释放能量的光点吸引而来。

它是一档不寻常的职场纪实节目

但是,它在我们近年来看到的职场节目中,显得不太寻常。

不太寻常的,我们没见过这么大规模的阵仗。

多数职场节目,都是观察类型。几位青年初入职场,几个嘉宾场外点评。但是,在《100道光芒》中,我们第一次看到从1万人、到300人、到100人。这几乎是把「团综」的阵仗搬到了「职综」,其实非常考验主创团队如何驾驭、如何抓取,要让这样100个素人面孔,呈现出100道不同光芒。

但是,从第一期来看,似乎这个看似不可能的挑战,长内容扛把子的湖南广电还是做到了。我们马上就记住了不少特色鲜明的00后:

比如那个扛着大刀出场的姑娘应为,让人印象深刻的,不只是她别出心裁的「大刀妹」形象,不只是她设标签的「砍价式带货」,更是她的高能量与强素质。她一进场,张阳就对她不断施压,质疑她的能力、反驳她的方式,但是她总能从乐观的、积极的角度予以回应。

比如那个犹如AI般精准的小伙马金灵,汪涵评价他是「用社会教育和很强大的自我教育,把自己组装成了一台机器,你的所有问题,他都可以给你或者标准或者独特的答案」。问题是,这样一个标准化的人才,小芒要怎么用?

同样不太寻常的,是我们没见过这么原生态的表达。

《100道光芒》,与其说是节目,更逼近纪录片。

观众的你看到的是一个原生态职场纪录。这种真实性,甚至是有入侵感的。

你甚至会看到张阳和103产生冲突,在关于一个叫邵振旺的年轻人,到底适不适合入职的问题上。103觉得他们看到他的潜质,善于挖掘客户潜在需求;但作为小芒实际掌舵人,张阳看不到他的可培养性,「因为三个月后,你们不录节目了,他还要在这里工作,我不可能把他开掉」。最终,他们把淘汰的邵振旺捞了回来,给他一个特殊的三个月试用期。

你也会看到00后职场小白间的友情,刚刚于此萍水相逢的一个男孩和一个女孩,彼此都很紧张,于是互相鼓起,女孩给男孩弹尤克里里舒缓压力,男孩给女孩承诺有机会一定「救她」,后来,男孩真的「救了」女孩。

这段故事,完整地被《100道光芒》记录下来了,我们看到了00后之间真挚、简单、善良的相处关系,所以,这100道光芒,也许未必只是100个人发出的光芒,也有可能是人与人之间相遇,散发出的无限光芒。这个节目,则是他们的捕光人。

你还会看到00后家庭两代人的亲情,70后的父母与00后的孩子,真有不太一样的相处之道。不少父母陪同子女来面试,一对很有趣的母女,女儿说,如果我没录取,就会从电梯那边上来;妈妈开玩笑回话道,「我就背那句话,『人生的弯路』,哈哈哈」。然后,两人就「打」起来了,母女之间,是可以互损的朋友,可以互相玩笑的姐妹,但仍然是互相依靠的家人,在女儿不在时,母亲对着镜头说,「女儿去哪儿都我都陪着,希望一直留在身边」。

所以,这档非典型的职场节目,其实,换个视角,又是透过大规模的样本,透过原生态的记录,让我们「看00后」的。

图片

它好像甚至不只是一档职场纪实节目

但是,看到最本质时,它甚至不是一档职场纪实节目。

因为,1号认为比起求职,比起用人,《100道光芒》的本质,是一个两个世代世界观的对撞——

它呈现的是,00后怎么看世界?世界又怎么看00后?

这个职场,本质只是一个世界观的交锋场,它提供了一个场景,让00后与00前,通过一个职场的特殊场景,进行正面而直接的对话。而湖南广电人,也只是与00后交锋、交手、交流的代言人,而已。

所以,我们更在这个节目中,看到的是作为有一代人精神特质的00后——

他们是有自由意志的一代人,
他们是有平等意识的一代人,
他们是有抗争精神的一代人。

其实,这三个表述,是一事两面。因为有自由意志、有平等意识,才有抗争精神。

比如谈论「内卷」话题,他们说,「厌恶一切枯燥的开会,厌恶一切枯燥的加班,和那些内卷的员工势不两立」;

比如谈论「酒桌文化」,他们说,「利用酒精上头,不是实力说话。要用真才实干吸引客户」;

比如谈论「个体与公司」的关系,入职一个公司,是否需要放弃已有事业?他们说,法律上查过,没有利益冲突的话,报备就好。

你会发现,这一代人,他们有更强烈的自由意志,我做我想做的事,我说我想说的话;也有更强烈的平等意识,不认为前辈与晚辈、公司与个体,存在着明显的上下、高低关系。正因如此,他们体现出更强烈的抗争精神,去反内卷、去反酒桌文化、去反传统化人才合作模式。

一方面,在更加开放、更加包容的社会文化中成长起来的00后,他们把这一代人,更受启蒙2.0时代的人文精神世界观,带入到了职场,他们看似是「叛逆者」,其实是有更先进世界观的「人文主义者」;

另一方面,在节目中,我们能感受到湖南广电真挚的开放、包容甚至欢迎的态度,这又反过来体现了社会人文层面的进步,用人之道的升华——

我们,不再需要只会服从的螺丝钉,而是更要勇猛创新的冲锋枪。

而这,其实最是1号认为,《100道光芒》最有光芒之处,它甚至不是100道光芒,而是万丈光芒,因为它传递的,是在万象更新中的新人文精神。

作为了解湖南广电很深、很久的传媒评论人,笔者要衷心为湖南广电做出这样一档好节目而表示祝贺。

笔者了解了很多年湖南广电的人文精神、企业精神,觉得深受感染,但是总是笔力有限,未能用文字向读者传递到位。

但是,有这一档节目,就是最好、最真、最深的一种精神传递了。

恰如何炅所言,「湖南广电人,有一个共同的面孔,我也说不清是什么,但有的时候你就会觉得,那是自己家里人。湖南广电有一个很神奇的事情,就是大家会在一起工作很久很久很久」。

期待,这100道光芒的100个年轻人,在小芒电商、在湖南广电,找到一种有归属感的共同创业;

更期待,透过这个节目折射出的光芒,关于企业精神的、关于人文精神的,能影响更多企业、影响更多年轻人。

那么,100道光芒,可能会变成1000万道光芒,点亮这一代勇猛而不容易的00后。

编辑:sally

分享图片: